后瑤峪西溝鐵礦｜建設一支能打勝仗的隊伍
后瑤峪西溝鐵礦是目前盧氏中科礦業(yè)有限公司唯一一個進入生產階段的礦山，是公司發(fā)展的標桿，更是公司對外展示形象的窗口。面對榮耀和挑戰(zhàn)，后瑤峪西溝鐵礦全體員工深知責任重大，他們正以實際行動，建設一支能打勝仗的隊伍，為礦山的未來發(fā)展貢獻力量。
統(tǒng)一思想，共筑目標。為了打造一支高效、團結的隊伍，后瑤峪西溝鐵礦首先從建立目標意識入手，全體員工統(tǒng)一思想，達成共識，為了共同的目標而不懈奮斗，全心全意投入到礦山的管理和生產中去，不折不扣地完成公司下達的各項生產任務。
績效考核，激發(fā)活力。為了提高工作效率和團隊整體工作能力，后瑤峪西溝鐵礦從2023年11月開始率先建立起績效考核制度，該制度從采掘目標、安全零傷亡、專業(yè)操作規(guī)程、任職能力與態(tài)度四個方面，對礦區(qū)管理架構內的員工進行績效考核，對完成結果與過程進行考核，根據(jù)結果性指標和過程管理指標，面談每一位員工，幫助其認識到自己工作的不足，提高工作質量與工作效率，從而提高整體團隊的工作能力，發(fā)揮大家的積極性，維護礦區(qū)正常生產和生活環(huán)境。
強化安全，筑牢防線。安全是礦山生產的生命線，后瑤峪西溝鐵礦建立全員安全意識，時刻踐行“安全是所有工作的前提”這一理念。進入生產階段以來，礦區(qū)完成了每月下達的采掘任務，采取有效措施防范了后瑤峪西溝礦巖層破碎的頂板安全問題，拿出了合理的殘采方案，做到安全生產零傷亡。此外每周進行專項培訓，建立員工群及生產群，對發(fā)現(xiàn)的問題進行“時時培訓”，第一時間下達整改指令。從2024年6月開始，礦區(qū)在全員目標績效的基礎上，進一步擴大了安全考核的范圍和比重，對井下、場外、車輛、食堂、宿舍等進行了全面的安全考核，堅決杜絕一切安全事故的發(fā)生。
提升素質，推動發(fā)展。為適應新形勢下礦山發(fā)展的需要，后瑤峪西溝鐵礦不斷提高技術及管理人員素質，對不能滿足政府及公司要求的“五職礦長”及“五科人員”進行淘汰，通過內推篩選出符合要求的技術人員和管理人員，推進礦區(qū)工作高質量發(fā)展。今年，礦區(qū)引進了工作能力更強、工作態(tài)度更好的安全副礦長與機電副礦長各一名，為礦山未來發(fā)展注入了新的活力。
樹立發(fā)展意識，挖掘深部潛力。后瑤峪西溝鐵礦是一座老礦山，上部資源經多年開采已面臨枯竭的問題。為了解決這個問題，礦區(qū)要樹立發(fā)展意識，在完成當前生產任務的同時，更要深部挖掘潛力，推薦有巖層破碎施工經驗的鉆機隊，克服困難施工深部鉬礦鉆孔，力爭年底完成公司下達的150噸的鉬礦增儲目標。
在洛陽開元集團董事長的關懷下，在中科礦業(yè)總指揮的正確領導下，后瑤峪西溝鐵礦全體員工這支能打勝仗的隊伍，正以飽滿的熱情和務實的作風，為完成公司下達的各項任務，為實現(xiàn)礦山的可持續(xù)發(fā)展而不懈奮斗！
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